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天津恒通企業管理服務有限公司
主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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| 先生： |
為什么有些公司要用勞務派遣，用人單位直接面向社會招聘不行嗎？
輔助性工作崗位，應當經職工代表或者全體職工討論，與工會和職工代表平等協商確定。
另外，天津勞務人事代理服務，用人單位使用的勞務派遣用工不可超過單位用工總量的10%；勞務派遣公司跟職工簽訂的勞動合同必須兩年以上；職工的社會保險必須在用工單位所在地為職工繳納；被退回的勞務派遣職工在無工作期間，用人單位應為其支付不低于較低工資的工資待遇。
企業使用短期勞務派遣和臨時勞務外包要注意什么？
企業通過勞動勞務派遣和勞務外包的方式雇傭，可以在一定程度上避免自己的勞動者風險。勞務派遣公司必須具備人才勞務派遣資格，勞務派遣公司沒有勞務派遣資格的話合同有可能無效，企業和勞務派遣公司之間建立事實勞動關系，建議在簽訂合同時審查勞務派遣公司的資格和有效期。
勞務外包公司必須具備相應的勞務承包資格、雇傭資格和安全生產條件。企業知道承包公司沒有承包資格和安全生產條件的，發生安全事故時，必須對勞動者發生的人身損害賠償承擔連帶責任。
通常在實踐中，法人單位取得承包資質后，都要經過行政主管部門的安全生產審核，企業應注意合同的有效期要在行政主管部門的安全生產審核合格后才能生效，一旦合同被行政主管部門吊銷，企業就應該及時終止勞動合同。承包商應是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致勞務外包合同無效，并被機關認定為存在事實勞動關系。
簽訂勞務外包合同時，承包公司應盡量承擔工作場所必要的安全防護，承包公司應自行準備工作所需的設施設備和安全防護設備。企業應確保工作場所不存在安全危險，工作設施、設備符合安全標準，提供必要的勞動保護用品。
勞務派遣工是否有，主要是由用工企業來決定的
目前很多新畢業的大學生，進入大型的國有企業、中央企業，都是屬于勞務派遣工，真正屬于單位編制的很少，部分機關事業單位為了解決編制不足的問題也在使用大量的勞務派遣工，很多民營企業也在使用勞務派遣工。同樣作為勞務派遣工，在不同的人力資源管理公司或是勞務公司，被派到不同的的單位，其實享受的待待遇可以說有天壤之別。勞務派遣工其實也是有等級的，根據我的了解，大概分為這幾個類型。
一是低端的勞務派遣。端的勞務派遣工就是從事體力勞動的工人，而且大部分還上不了生產線，都是做一些輔助類的工作，天津勞務人事代理，比如包裝、搬運、保潔、保安等比較低端的工種，天津勞務人事代理公司，這部分人由于收入不高，天津勞務人事代理流程，如果業主單位都沒有辦理住房的，那么這部分派遣工自然也不會享受到住房的待遇。這類人員派遣到民營企業，小型企業的比較多。
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第5年
