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天津恒通企業管理服務有限公司
主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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勞務派遣的優勢：
有利于降低用人成本。在勞務派遣關系中，雖然用工單位需要向勞務派遣單位繳納一定的費用，天津勞務人事代理服務，但與此同時，包括招聘、培訓、發放工資在內的大量工作都可以交由勞務派遣單位負責。而且由于勞務派遣具有較強的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，避免在這方面的資源浪費，從而實際上產生降低成本的效果。
為什么有些公司要用勞務派遣，用人單位直接面向社會招聘不行嗎？
輔助性工作崗位，應當經職工代表或者全體職工討論，天津勞務人事代理公司，與工會和職工代表平等協商確定。
另外，用人單位使用的勞務派遣用工不可超過單位用工總量的10%；勞務派遣公司跟職工簽訂的勞動合同必須兩年以上；職工的社會保險必須在用工單位所在地為職工繳納；被退回的勞務派遣職工在無工作期間，用人單位應為其支付不低于較低工資的工資待遇。
勞務派遣和靈活用工區別活用工與勞務派遣區別勞務派遣是全日制用工的一種方式。而靈活用工到目前為止，并沒有明確定義。根據資料，關于靈活用工的定義，天津勞務人事代理，就有多達十幾種，人力資源的定義、網絡的定義、服務公司的定義等，都各有不同。依據《2017靈活用工業務現狀與趨勢報告》，報告將我國的用工關系分為三類，即：標準勞動關系(企業直接雇傭員工)非標準勞動關系(非全日制用工、勞務派遣)非勞動關系(業務外包)根據以上的三類用工關系，人力資源服務外包將靈活用工與勞務派遣之間的一些區別為大家進行對比分析。業務外包模式的靈活用工與勞務派遣的Z大區別是：勞務派遣屬于勞動關系范疇;業務外包(靈活用工)屬于非勞動關系范疇。
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第5年
