勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作,勞務外包公司產品報價,因為不存在租賃關系而并非勞務派遣,也不適宜簽訂勞務派遣合同。
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勞務派遣公司服務內容。政策咨詢、爭議處理。為客戶提供風險防范,勞務外包公司,提前預防各種勞動爭議風險的出現,當出現勞動爭議的時候,為客戶解決各種問題。勞動法咨詢及為企業提供突發事件的處理建議。 向企業提供的勞動法咨詢業務并協作企業處理突發事件。
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《侵權責任法》規定:“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的,勞務外包公司地址,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。”“誰用工,誰受益”是一種普通常識,“誰受益,誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。派遣員工一旦出現事故,保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。
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