咨詢電話：13388009717
天津恒通企業管理服務有限公司
主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
咨詢電話：13388009717
主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
您好，歡迎蒞臨恒通企業，歡迎咨詢...
| 先生： |
企業使用短期勞務派遣和臨時勞務外包要注意什么？
企業通過勞動勞務派遣和勞務外包的方式雇傭，可以在一定程度上避免自己的勞動者風險。勞務派遣公司必須具備人才勞務派遣資格，勞務派遣公司沒有勞務派遣資格的話合同有可能無效，企業和勞務派遣公司之間建立事實勞動關系，天津勞務人事代理代理，建議在簽訂合同時審查勞務派遣公司的資格和有效期。
勞務外包公司必須具備相應的勞務承包資格、雇傭資格和安全生產條件。企業知道承包公司沒有承包資格和安全生產條件的，發生安全事故時，天津勞務人事代理，必須對勞動者發生的人身損害賠償承擔連帶責任。
通常在實踐中，法人單位取得承包資質后，都要經過行政主管部門的安全生產審核，企業應注意合同的有效期要在行政主管部門的安全生產審核合格后才能生效，一旦合同被行政主管部門吊銷，企業就應該及時終止勞動合同。承包商應是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致勞務外包合同無效，并被機關認定為存在事實勞動關系。
簽訂勞務外包合同時，承包公司應盡量承擔工作場所必要的安全防護，承包公司應自行準備工作所需的設施設備和安全防護設備。企業應確保工作場所不存在安全危險，工作設施、設備符合安全標準，提供必要的勞動保護用品。
職工確實發現了勞務派遣的缺點，但是勞務派遣有其固定的優勢。
，單位管理模式簡化。
這一點永遠是用人單位使用勞務派遣員工的直接原因。讓的更，用人單位潛心研究經營，這肯定是是的方式。
很多人發現了，一些好單位在找用職工的時候，都是委托一些勞務派遣公司來招。用人單位只需要提供招用職工的基本條件，不需要再考慮其他問題，只需要在面試的時候，參與一下即可。剩下的自然由勞務派遣公司做好。
不管是工資、保險、，只要你提出你的預算，勞務派遣公司會根據勞動力市場的情況給你設置出一個合適的方案。當然，勞務派遣公司也是要掙錢的，所以很容易站到職工的對立面。
勞務派遣工到底是不是企業員工
相信這個問題，很多派遣工都有這樣疑問。因為現在不少企業都是采用勞務派遣用工方式，所以派遣工們會被派遣到不同企業工作，這時候大家就想知道自己在企業上班，那算不算這個企業的員工，其實這個要具體分情況來定，下面就讓小編給我們介紹勞務派遣工到底是不是企業員工？
勞務派遣用工是一種新興的企業用工形式。在人才派遣用工中，勞務派遣工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，以勞務派遣公司的名義繳納社會保險、發放工資、勞動合同的簽訂與解除
人們之所以有這樣的疑問，是因為勞務派遣工是由勞務派遣公司派遣到企業上班的，一些認為都是企業上班了，為什么不是企業的職工呢？
簡單的講，勞動者與其工作的單位(即用工單位)不是勞動關系，而是與勞務派遣公司(既用人單位)是勞動關系。由此看來，勞動派遣人員不能計入企業職工總數。但若形式上是勞務派遣工，實質上是職工，就應當計入職工總數了。因為，財務上遵循的是實質重于形式原則，就如上面提到的進化了的普遍現象。
《勞動合同法》中明確規定，勞動派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，被派遣勞動者取得勞動報酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務派遣工的工資薪金主要由用人單位發放，只有加班費、績效獎金、與工作崗位相關的福利由用工單位發放。
溫馨提示：以上是關于天津勞務人事代理辦理-恒通-天津勞務人事代理的詳細介紹，產品由天津恒通企業管理服務有限公司為您提供，如果您對天津恒通企業管理服務有限公司產品信息感興趣可以聯系供應商或者讓供應商主動聯系您 ，您也可以查看更多與勞務輸出相關的產品！
免責聲明：以上信息由會員自行提供，內容的真實性、準確性和合法性由發布會員負責，天助網對此不承擔任何責任。天助網不涉及用戶間因交易而產生的法律關系及法律糾紛， 糾紛由您自行協商解決。
風險提醒：本網站僅作為用戶尋找交易對象，就貨物和服務的交易進行協商，以及獲取各類與貿易相關的服務信息的平臺。為避免產生購買風險，建議您在購買相關產品前務必 確認供應商資質及產品質量。過低的價格、夸張的描述、私人銀行賬戶等都有可能是虛假信息，請采購商謹慎對待，謹防欺詐，對于任何付款行為請您慎重抉擇！如您遇到欺詐 等不誠信行為，請您立即與天助網聯系，如查證屬實，天助網會對該企業商鋪做注銷處理，但天助網不對您因此造成的損失承擔責任！
聯系：tousu@tz1288.com是處理侵權投訴的專用郵箱，在您的合法權益受到侵害時，歡迎您向該郵箱發送郵件，我們會在3個工作日內給您答復，感謝您對我們的關注與支持！
第5年
