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| 先生： |
事實上對于這些工人稱呼外包工也是相對與甲方的，外包工的勞動關系是和乙方建立的，有可能是乙方的正式員工，也有可能是乙方的，所以工人的勞動合同是不確定的，穩定性自然不言而喻了，因為乙方也有可能專門為了承接一個業務專門組建team，急招寒假工，業務完成后team即解散，電子廠寒假工，這種情況下這種外包工一定屬于，那么他所對應的一些福利保障等都是不享受的。派遣工派遣工是由勞務派遣單位招聘，外派到其他單位工作，勞動關系是和勞務派遣公司建立，在公司里面算是和正式工同宗同族，但是他們的待遇支付來源卻是用工單位
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根本就拿不到錢，總是一拖再拖，導致自己幾個月都沒有一分錢收入，后老板還可能會跑路，這種事情應該已經不是一次發生了。一旦老板跑路，寒假工，那么自己損失的可就是幾個月的勞動，如果換成小時工，那么薪資都是一天結算一次。就算老板突然反悔，自己也只是損失一天的勞動而已。
是區別于正式工的，也就是短期的、臨時性的、非全日制的工人，作在提供勞務時可以和單位口頭約定協議，也可以書面約定合同，不可以約定試用期，也不牽扯到經濟補償，在任務完成以后雙方的合同自然終止，違約責任適用于合同法，企業用工的風險也是低的。外包工在一些單位會將自己的一部分業務分出去給專門的機構或者公司完成，這叫做業務外包，甲方將自己的業務外包給乙方去做，相對于甲方來說，做這部分業務的員工叫做外包工
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第9年
