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| 先生： |
“”是一個在法律意義上并不存在的用工形態，在計劃經濟時代，工廠普工，“”是一個耳熟能詳的詞匯，日結普工，如今卻大量存在于多個行業，并引發“現象”。在《勞動合同法》實施后，法律意義上已無、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同”。
（二）有利于分散企業經營風險通過外向資源配置，企業可以分散由、經濟、市場、財務等因素產生的各種經營風險，如供應風險、生產風險、營銷風險、技術風險、財務風險和投資等風險。一般說來，這些風險具有復雜性、潛在性和破壞性。通過與外部合作伙伴共同分擔風險，企業經營將變得更具柔性，南靖普工，更能適應外部環境的變化。（三）有利于加速企業重構優勢的形成如果企業選擇自行投資而不是將非業務外包，投資回收期可能較長，往往不能收到的效果。
（一）非全日制用工根據《勞動合同法》規定，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，電子廠普工，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。1.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。2.對于終止用工，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。3.終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。4.在勞動報酬方面，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地規定的低小時工資標準。5.非全日制用工勞動報酬結算支付周期長不得超過十五日。
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第9年
